第十五幕：新秩序的建立与考验

重点：多元平衡体系的建立与三人关系的重新定义。危机过后，各方被迫建立一个前所未有的治理模式——"多元平衡体系"。这个体系保留了改良版的评分系统，但增加了更多监督和申诉机制；允许更大的身体改造自由，但建立了更严格的安全标准；创建了多元化的决策结构，让不同价值观的群体都有发言权。然而，这个"完美妥协"在实践中面临着新的挑战。一些学生对新体系的复杂程序感到困惑，另一些学生认为妥协方案过于保守。更重要的是，流影、许璃和罗应三人的关系也在这次经历中发生了深刻变化。许璃对于自己曾经的欺骗感到深深愧疚，开始质疑地下组织的方法；罗应在暴露身份后获得了某种解脱，但也失去了原有的社会位置；流影则在道德选择的重压下变得更加成熟，但也更加谨慎。三人之间的情感关系变得更加复杂和真实——不再有技术调制的完美和谐，但也有了更深层的理解和接纳。陈志博选择离开天钥集团，转而投身教育改革，试图从根本上改变技术与人性的关系。校长林女士在新体系中扮演着平衡者的角色，但她意识到这种平衡需要不断的调整和维护。新体系运行三个月后，第一次重大考验来临：一个新的技术突破让"完全身体重构"成为可能，这再次引发了关于人类本质的激烈争论。

梗概字数：≈11700字 → 网文章数：3章 第36章：建立多元平衡体系，新治理模式的实践挑战 第37章：三人关系重新定义，情感变得复杂真实 第38章：陈志博转向教育改革，新技术争议再起

场景总结：新建立的多元治理中心、校园日常生活场景、三人关系重构的私密对话、新技术争议的公开讨论 出场人物：流影，许璃，罗应，林校长，陈志博，适应新体系的学生群体，新技术的支持者和反对者